Als uw medewerker na twee jaar ziekte nog niet volledig is hersteld, dan is hij deels arbeidsongeschikt. Uw werknemer ontvangt dan een WGA-uitkering. Deze uitkering wordt betaald van de gedifferentieerde WGA-premie die u aan de Belastingdienst en/of UWV betaalt.

U kunt de WGA-uitkering op twee manieren verzekeren:

• 1. Via de Belastingdienst en/of UWV
• 2. Door eigenrisicodrager te worden en dit risico te verzekeren bij een verzekeraar

Waarom WGA-Eigen Risicodrager worden?

Is het risico dat uw medewerkers beroep doen op een WGA-uitkering laag? Dan kunt u als werkgever ervoor kiezen WGA-Eigen Risicodrager te worden. U betaalt dan geen gedifferentieerde premie aan het UWV, maar aan de Hakenberg. Deze premie is meestal lager dan de premie die u aan het UWV betaalt. Een ander voordeel is dat de premie niet direct stijgt wanneer een werknemer recht heeft op een uitkering. Bij het UWV is dit wel het geval.

Wanneer uw werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, dan heeft hij mogelijk recht op een WGA-uitkering. Deze uitkering vervangt deels het oude inkomen van uw medewerker. Maar de uitkering is wel lager dan het oorspronkelijke salaris. Uw medewerker kan er dus flink op achteruit gaan.

Als u uw personeel de mogelijkheid biedt om een (collectieve) WGA-hiaatverzekering af te sluiten dan lopen uw medewerkers dit risico niet. Ze krijgen dan aanvulling op de WGA-uitkering.

U als werkgever kunt ervoor kiezen uw medewerkers een collectieve zorgverzekering aan te bieden.

De Hakenberg maakt in overleg met u en de Menzis afspraken m.b.t. een collectieve zorgverzekering voor uw bedrijf.

Alle medewerkers kunnen zich dan met korting verzekeren bij Menzis. Gezinsleden van uw werknemer kunnen zich ook meeverzekeren op deze collectieve polis. Zo is uw medewerker, maar ook zijn gezin verzekerd van goede zorg tegen een scherpe premie.